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人才政策

稳固工控人才政策
——以人为本，共同成长！

　　人才理念：我们一直坚持“以人为本，员工和企业共同发展” 的战略理念，始终认为人才是企业发展的原动力。通过对人才的不断培育，不断提高人才的价值和竞争力，从而为企业创造更好的商业机会，不断牵引公司的向前发展。我们始终认为稳固工控能发展到今天，是公司各级干部及员工队伍共同努力的结果。
　　高薪聘才：为了吸引和留住人才，稳固工控遵循人才价值规律，以一流的工资待遇吸引一流的人才。随着公司的发展，员工的工资报酬一直在不断的增长。
　　岗位育才：为了给招聘来的各类人才提供合适岗位，发挥其专长，以有利于出成果，首先做好人才需求预测，根据企业发展需要超前设岗、超前引进，从而减少了人才招聘的盲目性，保证了招聘来的人才能有用武之地。
　　大胆用才：坚持尊重人才、不拘一格使用人才的用人观。对年轻科技人员，坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念的束缚，在任用时看其主流、本质和发展潜力，对其中敢闯敢试、做出突出成绩的，大胆委以重任。
　　重奖英才：健全激励机制是高科技人才开发与管理的一个关键环节。稳固工控对成绩显著、科技含量高和取得经济效益的项目给予重奖

诚聘英才

稳固工控诚聘
——助你放大梦想、走向成功的舞台！

行政部：

前台文员(1名)：

岗位职责：
    1.总机电话接听、转接、留言记录，外人来访登记、咨询接待；
    2.勤补给物资的跟进服务，办公室饮用水的预订；
    3.整理分类报刊、信函、快递邮件、包裹的发送和签收，并通知相应收件人；
    4.办公室各种日常公文、信函、表格等文件的制作、修改、打印、复印、存档、管理；
    3.办公室日常行政事务处理，办公室物品的管理维护保洁；
    3.支援公司各个部门的临时应急工作委派；
要求：
    1.20-30岁，限女性；
    2.形象气质良好，相貌端庄温顺，性格随和开朗、真诚稳重，待人热情宽容、有礼貌，做事勤快务实、有条理
    3.注重细节、强烈的责任感、优秀的团队合作精神;
    4.商业管理相关科系佳,有前台接待经验优先；
    5.稍懂计算机操作，WORD、EXCEL等常用软件优先，具有较强的社交和沟通能力，敬业精神强。

简历投递邮箱:lttechcn@163.com，合则约见，请勿电扰！

市场部：

市场部经理(1名)：

岗位职责：
    1.公司产品的市场分析、定位及宣传；
    2.市场活动策划，对宣传资料及展会的设计；
    3.销售政策的制定。
    4.市场信息收集分析；
    5.工作区域涉及全国，良好的执行力；
    6.协助公司进行其他一些工作的开展。
要求：
    1.25岁以上，性别不限，市场营销相关专业；
    2.良好的分析综合能力，出色的表达能力;
    3.良好的组织沟通能力，动手操作能力，客户培训协调能力及学习能力;
    4.良好的团队合作精神；严谨的工作态度，敏锐的市场嗅觉和洞察力，高度的工作热情，勇于接受挑战，能够承担较大的工作压力;
    5.熟悉计算机操作，对WORD、EXCEL等常用软件比较熟练。

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销售部：

业务助理(1名)：

岗位职责：
    1.经销商资料建立及合同管理；
    2.区部资料的整理及归档；
    3.追踪销售数据分析，传送及接收销售数据信息。
    4.配合待办事项的跟进工作。
    5.提供业务数据及分析。
    6.产出周报、月报、季报、及年报等实销业绩分析报告。
要求：
    1.20-30岁，限女性；
    2.注重细节、强烈的责任感、优秀的团队合作精神;
    3.商业管理相关科系佳,有销售助理经验优先；
    4.熟悉计算机操作，对WORD、EXCEL等常用软件比较熟练，具有较强的社交和沟通能力，敬业精神强。

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销售工程师(多名)：

岗位职责：
    1.负责所辖区域内产品之销售；
    2.努力开拓客户资源，在认真维护老客户的同时挖掘新客户；
    3.协助公司行销策略的实施及各种活动的组织。
要求：
    1.20-30岁，性别不限；
    2.自动化、计算机、机电控制、市场营销等相关专业毕业；
    3.热爱销售工作,和自我挑战精神，良好的学习能力及团队精神，具有吃苦耐劳的精神和坚韧的毅力；
    4.具有开拓精神、良好的人际交往能力和团队精神，客户谈判能力强；
    5.一年以上销售经验，对工控产品有一定的了解。

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销售经理(1名)：

岗位职责：
    1. 协助营销总监制定渠道拓展与运营发展计划，对渠道销售的收入负责。负责公司企业形象和品牌形象的推广与宣传；
    2.执行渠道拓展计划，协调内部资源，支持部门的合作，联络外部合作伙伴；
    3.负责制定并监督部门内部流程，保障工作效率，执行项目预算，控制成本；
    4.开展项目包装、推广的计划和实施，维护合作伙伴客户关系，保障顺畅的联系与沟通；
    5.建立和维护媒体、受众，包括政府关系。公司新闻稿的撰写与组织发布，具有危机公关和处理能力。

要求：
    1.工科专业本科以上学历，机械专业尤佳；
    2.2年以上IT产品销售管理工作经验；
    3.具备经销商渠道的开发和管理经验；
    4.有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
    5.优秀的英语听、说、读、写能力；
    6.正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
    7.高度的工作热情，良好的团队合作精神；
    8.较强的观察力和应变能力。

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区域经理(1名)：

岗位职责：
    1.协助营销总监制定渠道拓展与运营发展计划，对渠道销售的收入负责。负责公司企业形象和品牌形象的推广与宣传；
    2.开发与管理本区域经销商，协助他们完成销售任务；
    3.执行渠道拓展计划，协调内部资源，支持部门的合作，联络外部合作伙伴；
    4.负责制定并监督部门内部流程，保障工作效率，执行项目预算，控制成本；
    5.开展项目包装、推广的计划和实施，维护合作伙伴客户关系，保障顺畅的联系与沟通；
    6.建立和维护媒体、受众，包括政府关系。公司新闻稿的撰写与组织发布，具有危机公关和处理能力。

要求：
    1.工科专业本科以上学历，机械专业尤佳；
    2.2年以上IT产品销售管理工作经验；
    3.具备经销商渠道的开发和管理经验；
    4.有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
    5.优秀的英语听、说、读、写能力；
    6.正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
    7.高度的工作热情，良好的团队合作精神；
    8.较强的观察力和应变能力；
    9.上海、北京各1名，华东、华北、东北数名，工作地点主要在自己管辖的区域。

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开发部：

结构设计工程师(2名)：

岗位职责：
    1.产品设计；
    2.结构设计、工艺保证；
    3.生产跟进；

要求：
    1.机械设计及其自动化 / 塑性成型与工艺 / 材料科学相关类专业，本科或以上学历，从事IT产品结构设计三年以上；；
    2.熟悉塑胶、五金、合金等材料模具结构。熟悉各种材料的特性，并能合理选用；
    3.熟练使用AUTOCAD、PRO-E或SOLIDWORK等常用设计软件；
    4.具有较好的英语读写能力及计算机应用能力，英语四级以上优先录用；

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